חברת הטלוויזיה yes, ההסתדרות וועד העובדים חתמו על הארכת ההסכם הקיבוצי בחברה עד 31 בדצמבר 2026 — אחרי שההסכם הקודם פקע בסוף 2025. ההסכם כולל תוספת שכר של עד 3% שתשולם רטרואקטיבית, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות והעלאת תעריף דמי ההבראה, לצד תקרה שנתית של כ-30 עובדים שניתן להוציא לפרישה. במבט ראשון זה סיפור של יחסי עבודה ולא של מחירים, אבל למנויי טלוויזיה יש כאן מידע שווה: הוא מסמן מה קורה מאחורי הקלעים של החברה שאליה אתם מתקשרים כשהממיר נתקע. הנה מה שנחתם — ומה זה כן ולא אומר על החשבון שלכם.
מה נכלל בהסכם הקיבוצי של yes
לפי דיווח שפורסם ב״זמן אוויר״ ב-3 באוגוסט 2026, ההסכם מאריך את ההסדר הקיים מול עובדי yes עד סוף 2026. הרכיב המרכזי הוא תוספת שכר של עד 3% שתשולם רטרואקטיבית — כלומר העובדים יקבלו גם השלמה על התקופה שחלפה מאז שההסכם הקודם פקע.
לצד השכר נכללו בהסכם שיפורים בתנאים הנלווים: הגדלת ההפרשות הפנסיוניות לעובדים, העלאת תעריף דמי ההבראה ועדכון תקציב הרווחה. בצד השני של המשוואה, ההסכם מגדיר תקרה שנתית לפרישת עובדים — כ-30 עובדים בשנה, נמוך מהתקרה שנקבעה בהסדר הקודם.
- הארכת ההסכם הקיבוצי עד 31 בדצמבר 2026; ההסכם הקודם פקע בסוף 2025.
- תוספת שכר של עד 3%, בתשלום רטרואקטיבי.
- הגדלת הפרשות פנסיוניות, העלאת תעריף דמי הבראה ועדכון תקציב הרווחה.
- תקרת פרישה שנתית של כ-30 עובדים — נמוכה מהתקרה הקודמת.
הארכה שהוצגה כהסכם חדש — וההבדל אינו סמנטי
בחברה ובוועד הציגו את המהלך כהסכם קיבוצי חדש, אך מבחינה משפטית מדובר בהארכה של ההסכם הקיים. ההבדל אינו רק ניסוחי: הארכה שנעצרת בסוף 2026 פירושה שהשולחן ייפתח שוב בתוך זמן קצר יחסית, והצדדים צפויים לפתוח במשא ומתן על ההסכם הבא סביב מרץ-אפריל 2027.
מנכ״ל yes אילן סיגל אמר כי ההסכם מבטא את מחויבות החברה ״להמשיך ולהשקיע בעובדים, שהם הכוח המניע של החברה״. יו״ר ועד עובדי yes אלי כהן אמר מצידו: ״הוכחנו שהמחויבות שלנו כוועד היא לייצר יציבות, גב חזק, תנאים מצוינים וביטחון תעסוקתי״.
שתי הסתייגויות חשובות למי שמנסה להסיק מכאן על מצב החברה. הראשונה: לפי גורמים בחברה, בשנתיים האחרונות לא בוצעה בפועל פרישת עובדים ב-yes משום שלא היה בכך צורך — כלומר תקרת ה-30 היא מסגרת אפשרית ולא תוכנית התייעלות מוכרזת. השנייה: בזק, שבקבוצתה פועלת yes, לא פרסמה בדיווח לבורסה את עלות ההסכם, ולכן אין כאן מספר שאפשר לתרגם לעלות שנתית — רק כיוון.
- משפטית: הארכה של ההסכם הקיים, ולא הסכם קיבוצי חדש.
- המשא ומתן על ההסכם הבא צפוי להיפתח סביב מרץ-אפריל 2027.
- בזק לא דיווחה לבורסה על עלות ההסכם.
מה זה אומר עליכם
נתחיל דווקא במה שזה לא אומר: הסכם שכר לעובדים אינו מייקר ואינו מוזיל את חבילת הטלוויזיה שלכם. מחירי yes נקבעים בתחרות מול הוט, מול שירותי הסטרימינג ומול חבילות הטריפל — לא בשולחן המשא ומתן מול ועד העובדים. אל תצפו לשינוי בחשבון בעקבות הידיעה הזאת, ואל תיתנו לאף מוקדן למכור לכם אותה כהצדקה לייקור.
מה שזה כן אומר הוא יציבות תפעולית לפחות עד סוף 2026. בחברה שנמצאת בתוך שנים של מעבר טכנולוגי ותחרות חריפה מול הסטרימינג, הסכם עבודה חתום בלי גל פרישות מוכרז הוא סימן שמוקדי השירות והתמיכה לא צפויים להתרוקן בחודשים הקרובים. זה כן נוגע לכם, כי זמן ההמתנה למענה ואיכות הטיפול בתקלה הם חלק ממה שאתם קונים — גם אם הם לא מופיעים במחירון.
הפעולה המעשית נשארת אותה פעולה: פתחו את החשבון האחרון ובדקו מתי נגמרת תקופת המבצע שלכם. חבילות טלוויזיה הן אחד המקומות שבהם המחיר קופץ בשקט אחרי 12 או 24 חודשים, בלי שיחת טלפון ובלי התראה. השוו את עלות השנה המלאה — כולל ממיר, דמי התקנה וערוצי פרימיום — מול חבילה מקבילה במפרט זהה אצל מתחרה, ורק אז גשו למוקד השימור עם מספר קונקרטי ביד.
רוצים לדעת אם אתם משלמים יותר מדי?
השוו את החבילה שלכם מול כל השוק בדקה — חינם, בלי התחייבות.